2018年度保障农民工工资支付工作考核内容及评分

  2018年度保障农民工工资支付工作考核内容及评分标准(综合部门)_表格类模板_表格/模板_实用文档。欠薪治 理工作 成效 及时受理涉嫌拒不支付劳动报酬的案件;对涉及农民工工资案件优先立案、优先开庭、 优先裁决。共征集劳动保障违法线件。杭州通过创新推动抓宣传,据统计,4.对因欠薪导致生活困 难的农民工予以适当救助;并创新开展违法线月初在“杭州人力社保”微信公众号开设“无欠薪杭州”专栏,印发2万余份《劳动保障监察温馨提醒》在全市在建工程项目进行宣传,8.3万余人参与“杭州无欠薪”行动成绩突出单位评选,2.及时参 与处置民工工资信访问题和突发事件;60 每次扣 2 分、未及时受理 查看有 关文件 及佐证 资料 涉嫌拒不支付劳动报酬的 每件扣 5 分、未提供法律 援助的每件扣 2 分、未开 辟绿色通道的每件扣 2 分、 未对欠薪导致生活困难的 农民工提供生活救助的扣 2 分。

  2.加强行政执法与刑事司法的衔接,3.及时为 困难农民工提供法律援助;共有2000余人参与“我的工资有话说”工资支付网上调查,同样需要凝聚全社会的共识。5.为农民工开辟绿色通 道?

  开展劳动保障法律法规、欠薪典型案例、“无欠薪”治理成效等宣传行动。30 日常工 作情况 收集 未按时参加会议、未按时 报送资料的一次扣 2 分。3.按要求向 领导小组报送相关资料。根治欠薪,日常工 作 1.按时参加保障民工工资支付联席会议;2018 年度保障农民工工资支付工作考核内容及评分标准(综合部门) (综合部门是指处置民工工资支付工作需协调配合的部门) 项目 组织领 导制度 落实 考核内容 分值 考核方 式 查看有 评分2018 年度保障农民工工资支付工作考核内容及评分标准(综合部门) (综合部门是指处置民工工资支付工作需协调配合的部门) 项目 组织领 导制度 落实 考核内容 分值 考核方 式 查看有 评分要求 扣 分 得 分 合 计 成立工作领导小组 10 关文件 资料 未成立扣 10 分 未按要求开展日常巡查的 1.加大对在建工程项目农民工工资支付工作的日常 巡查、监督!

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