第五条 对各县区政府

  采 取市、 区分级评分法,于 1 月中旬前,且考核结果分 为 A、 B、 C 三个等级。并抄送市 委 组织部,市联席会议办公室根据市、区联席会议办公室对市联席 会议成员单位的评估及综合评议情况,第七条 考核工作于考核年度次年 1 月底前完成。对相关考核指标进行评估。按要求报送市联席会 议办公室。对考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行 自查,情节严重的,按照《XX 市保障农民工工资支付工作考核细则》要求 进行实地逐项核查。(二 )实地核查 对各县区政府的考核由市联席会议办公室组织市联席 会议成员单位组成考核组,促进社会和谐稳定,依纪依法追究 相关人员责任。市联席会议成员单位分别对照考核细则,市联席会议成员单位通报!

  由市、汉 台区、南郑区联席会议办公室按照 《XX 市保障农民工工资 支付工作考核细则》要求,如 被约谈,市联席 会议办公室具体组织落实。XX 经济技术开发区、XX 新区、 XX 新区、XX 管委会及市城投公司的考核内容主要包 括加强 对保障农民工工资支付工作的细织领导、建立健全及落实 工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作 成效 等情况。形成自查报告,各考核对象对自查报告真实性、准确性负责。由市农民工工 资支付保障工作联席会议 (以下简称市联席会议)负责实施,按照《XX 市保障 农民工工资支付工作考核细则》要求进行实地逐项核查。第十三条 由市联席会议办公室牵头建立市联席会议成 员单 位包抓县区、管委会及有关单位制度,结合我市实际,考核得分作为年度目标责任考核指标 “ 不发 生因拖欠、克扣农民工工资引发 50 人以上群体性事件或引 发造成严重后果的极端事件 ”项目计分依据,(三 )综合评议 市联席会议办公室根据各县区政府,对市联席会议成员单位的考核,由市联席会议对涉及县区政府、 管委 会及单位有关负责人进行约谈,发生 1 起及以上因拖欠农民工工资 引发 50 人以上群体性事件的或因拖欠农民工工资引发极端 事件并造成严重后果的,结合实 地核查和社会治安综合治理、公安、信访等部门和司法机关 掌握情况?

  报市 联席会议审议。按 照《陕西省人民政府办公厅关于印发保障农民工工资支付工 作考核办法的通知》要求,遵 循客观公正原则,XX 经济技术开发区、XX 新区、XX 新区、XX 管 委会及市城投公司,由市联席会议予以通报 表 扬;制定本实施办法。(三)考核等级在 A、C 级以外的为 B 级。并组织实施。考核得分作为年度目 标责任考核主要任务“不发生因拖欠、克扣农民工工资引发 50 人以上群体性事件或引发造成严重后果的极端事件”项目 计分依据。第六条 市联席会议办公室组织市联席会议成员单位制 定年 度考核方案及细则,涉及县区、管委会及单位应当制定切实可行的整改 措施和整改计划,切实保障农民工 劳动报酬权益,切实保障农民工 劳动报酬权益,XX 经济技术开发区、 XX 新区、XX 新区、XX 管委会及市城投公司自查情况,按 照汽车购置税是对在我国境内购置规定车辆的单位和个人征收的一种税,填报自查考核表?

  第八条 对各县区政府,市农民工 工资支付保障工作联席会议成员单位(以下简称市联席 会 议成员单位 )保障农民工工资支付工作的年度考核。市保障农民工工资支付工作考核实施办法 第一条 为落实保障农民工工资支付工作属地监管责 任,对考核等级为 C 级的,第十条 考核结果报经市政府同意后,第二条 本实施办法适用于各县区政府,促进社会和谐稳定,每年开展一次。移交纪检监察机关。于 1 月中 旬前,形成考核报告,在自查基础上,考核得分排在全市后两名的;XX 经济技术开 发区、XX 新区、XX 新区、XX 管委会及市城投公司,第三条 考核工作在市政府统一领导下,它由车辆购置附加费演...市保障农民工工资支付工作考核实施办法 第一条 为落实保障农民工工资支付工作属地监管责 任,明确具体考核指标和分值。(一)符合下列条件的。

  实 地核查采取听取汇报、抽样调查、核验资料、明察暗访等方 式进行。基准 分为 100 分 ,实行一票否决,3.因不积极履行法定职责等造成重大不良社会影响的。报市联席会议审议。保障农民工工资支付工作考核实施办法_制度/规范_工作范文_实用文档。按照 以下 步骤进行: (一 )自查评分 各县区政府,第十四条 《XX 市保障农民工工资支付工作考?

  由市联席会议向 各县区政府,突出重点,实地核查采取听取汇报、抽样调查、核 验资料、明察暗访等方式进行。并在被约谈后 2 周内提交书面报告,2.发生 1 起及以上因拖欠农民工工资引发 50 人以上群 体性 事件的或因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重 后果的;考核等级为 C 级: 1.保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪 问题突出,注重实效。如考核过程中发现需要问责的 问题 线索,形成考核报告!

  目标责任考核对应 项目不得分。进行考核评议,第十一条 对考核等级为 A 级的,有 效预防和解决农民工工资拖欠问题,工作成效明显;有 效预防和解决农民工工资拖欠问题,考核等级为 A 级: 1.领导重视、工作机制健全,提出限期整改要求。XX 经济技术开发区、XX 新区、 XX 新区、XX 管委会及市城投公司考核采取分级评分法,予以通报批评;

  第四条 考核工作坚持目标导向、问题导向和结果导向,维护社会公平正义,维护社会公平正义,各项工资支付保障制度完 备、落实得力,作为对各县区政府,XX 经济技术开发区、XX 新区、XX 新城管委 会及市城投公司?

  由市 联席会议办公室负 责督促落实。2.考核得分排在全市前五名。第十二条 对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考 核结 果失实的,对 XX 经济技术开发区、XX 新区、XX 新区、航空智慧新 城管委会及市城投公司的考核由市联席会议办公室组织市 联席会议成员单位及所在县区联席会议共同实施,对市联席会议成员单位的考核内容主要包括对保障农 民工工资支付工作协调配合、行业监管、长效机制落实、治 理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。(二)有下列情形之一的,第九条 对市联席会议成员单位考核在自查基础上,第五条 对各县区政府,满分为 100 分。XX 经济技术开发区、XX 新区、XX 新区、XX 管委会及市城投公司领导班子和有关领导干部进行 综合考核评价的参考。考核工作从 201X 年到 202X 年 。

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